Investir son épargne
L'épargne salariale est un ensemble de dispositifs qui permettent notamment d'associer les salariés à la bonne marche de leur entreprise. L'épargne salariale offre également la possibilité aux épargnants de se constituer une épargne, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Ces dispositifs d'épargne salariale sont l'intéressement, la participation, le PEE/PEI et le PERCO/PERCOI. L'investissement est un dispositif facultatif. Il permet la participation collective des salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d'intéressement, quel que soit son effectif, son activité et sa forme juridique, mais dès lors qu'elle est couverte par cet accord, tout salarié doit bénéficier des dispositions prévues. La participation consiste en fait à partager des bénéfices de l'entreprise. C'est d'ailleurs un dispositif d'épargne salariale obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, mais il peut volontairement être mis en place dans les plus petites entreprises. Avec cette épargne, l'entreprise dispose d'un cadre fiscal particulièrement avantageux, et elle est même exonérée d'impôt sur le revenu quand elle est versée sur des plans d'épargne salariale. Les plans d'épargne salariale peuvent être des PEE (Plan d'Epargne Entreprises) ou des PEI (Interentreprises), et permettent de vous constituer une épargne à moyen terme tout en bénéficiant d'une fiscalité attractive. Ils peuvent être mis en place dans n'importe quelle entreprise, quelle que soit son activité, sa forme juridique ou sa taille. La durée minimale de placement est de 5 ans, mais vous pouvez demander un déblocage anticipé. Vous pouvez aussi trouver des plans d'épargne salariale sous la forme de PERCO (Plan d'Epargne pour le Retraite Collectif) ou PERCOI (Interentreprises). Il s'agit là d'une épargne que vous constituez en vue de votre retraite, et qui peut être alimentée par d'autres types de versements. Cette épargne est investie dans des Fonds Communs de Placement d'Entreprise. Elle est placée jusqu'à votre départ en retraite mais vous pouvez aussi demander un déblocage anticipé. Au moment du départ à la retraite, vous choisissez entre une sortie en rente viagère ou sous forme de capital défiscalisé. Ces plans d'épargne salariale sont ouvert aux salariés qui cumulent 3 mois d'ancienneté maximum et aux mandataires sociaux, aux chefs d'entreprises et aux conjoints collaborateurs ou associés dans les entreprises de 1 à 250 salariés.

Vous souhaitez demander la déblocage de votre participation d'entreprise, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Il faut savoir que le déblocage de la participation n'est pas automatique. Vous devez donc adresser une demande. Selon la loi, le déblocage anticipé est subordonné à un accord collectif ou à l'accord du chef d'entreprise, cette disposition visant à éviter de fragiliser la trésorerie ou les fonds propres des entreprises. Vous devez effectuer votre demande auprès de votre entreprise ou du teneur de compte sur papier libre. Adressez-vous à l'organisme financier gestionnaire pour connaitre les modalités pratiques. Elles peuvent varier d'une entreprise à une autre. Sur votre demande, précisez le montant que vous souhaitez obtenir. Sachez dans tous les cas que votre employeur ne peut pas refuser une demande de déblocage formulée par un salarié lorsque celle-ci remplit les conditions posées par la loi. Vous devez donc indiquer les supports d'investissement que vous souhaitez liquider en priorité dans le cadre de ce déblocage exceptionnel. Si votre demande n'excède pas la limite du plafond global de retrait fixé à 20 000 euros, vous pouvez demander la liquidation de la totalité de vos avoirs acquis au titre de la participation sans avoir à préciser les supports d'investissements concernés. Les sommes que vous souhaitez débloquer doivent servir au financement d'un achat ou au paiement d'une prestation de service. Vous devez donc conserver tous les justificatifs telles que les factures qui permettent de prouver que les sommes débloquées ont bien financé ces types de projet.